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3月6日，省社在教育培训中心举办2014年直属单位人力资源管理干部培训班。省社党组成员、理事会副主任周根旺同志出席开班仪式并就加强直属单位人资源管理工作作了讲话。

周根旺副主任指出，2013年省社人力资源管理工作亮点突出，主要表现在以下三个方面：一是制度建设进一步加强；二是直属单位班子建设和人才引进工作成效显著；三是服务直属单位的意识得到增强。

周根旺副主任指出，目前直属单位尤其是投资企业的人力资源管理根本问题在于管理水平不够高，发展不平衡，整体水平与省社投资企业近年来的改革发展速度不相适应。具体到直属单位的人力资源管理部门，则存在“定位不准、职责不清、素质不高、队伍不稳”等问题。

周根旺副主任强调，直属各单位要全力以赴、真抓实干，做好2014年人力资源管理工作。省社应主要做好以下三项工作：一是要继续加强直属单位班子建设；二是要继续提升服务水平；三是要进一步提高教育培训工作的针对性和实效性。直属单位应主要做好以下三项工作：一是要注重制度建设，提高制度的执行力；二是要提高人力资源管理相关工作人员的业务能力；三是要树立敢于担当的责任意识和必有作为的自信心。

开班仪式后，直属各单位对2013年人力资源管理工作情况进行了总结，并对2014年重点工作进行了研讨。人教处对2013年教育培训工作进行了总结，并与全体参培人员对省社2013年新制定和修订的人力资源相关制度和今年中央刚修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》进行了学习。

省社直属单位分管人力资源工作的领导和人力资源管理部门全体同志近50人参加了培训。开班仪式由省社人事教育处钟劲东处长主持。